SUCHE VON FACHPERSONAL

Wir suchen für Sie mit unseren Qualitätsansprüchen der Führungskräfte-Gewinnung auch Fachpersonal, d.h. Fachkräfte ohne disziplinarische Mitarbeiterverantwortung mit speziellem Knowhow wie Strategische Einkäufer, Key Account Manager, Vertriebsmanager, Produktionsingenieure, IT-Experten etc.

Ob es sich um eine ggf. verdeckte Nachbesetzung handelt oder den Aufbau einer neuen Position: Wir schaffen die Voraussetzungen für eine professionelle, entspannte Atmosphäre. Deshalb ist es im Vorfeld wichtig für uns, die Philosophie und Ziele Ihres Unternehmens, die Werte und Führungsstile aller Beteiligten genau zu kennen, um dann gemeinsam mit Ihnen die richtige Vorgehensweise zu ermitteln.

Mit unserem Fachpersonal suchen wir Ihr Fachpersonal: Als erfahrene Headhunter wissen wir: Bei der Suche von Fachpersonal ist besonders die Kompetenz des verantwortlichen Beraters entscheidend. Wir gewährleisten die Professionalität und Erfahrung jedes 360° FÜHRUNGSKRÄFTE-Beraters.

Vielfältige Wege führen zu Ihrem Ziel: Die Berater von 360° FÜHRUNGSKRÄFTE nutzen für die Fachkräftegewinnung den ‚klassischen‘ direct search, als auch alle Ausprägungen des Social Networking zur Personalgewinnung – wir bieten unseren Kunden die gesamte Palette.

 

Unser Vorgehensweise für die Fachkräftesuche

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Wie kommt man zu den passenden Spezialisten? Bei der Suche nach Fachkräften ist es bei den meisten Spezialwissen-Positionen nicht möglich, diese über digitale Anzeigen zu erreichen. Diese Kräfte werden umworben und müssen gewonnen werden, lesen keine Anzeigen.

Für Positionen mit höchst anspruchsvollem Experten-Anforderungs­profil bzw. mit quantitativ begrenztem Bewerbermarkt (z.B. Strategischer Einkäufer für Fisch im höchsten Qualitätssegment) versuchen wir, die geeignete Person über die gezielte Ansprache für Sie zu finden.

 

Unser Suchweg

1. Erstellung des Anforderungsprofils Ihrer Vakanz: Nachdem das ausführliche und tiefenscharfe Anforderungsprofil (oft 15 – 20 Seiten) mit Ihnen erstellt wurde, legen wir bei der Direktsuche mit Ihnen die Firmen fest, die zu Ihrer Zielgruppe zählen, und bringen Ihre Sucherfahrungen in den Prozess ein.. Zu diesem ersten Schritt gehört auch eine Wettbewerbs- und Marktanalyse Ihrer Branche.

2. Identifikation geeigneten Fachpersonals und Kontaktaufnahme: Nach erfolgreicher Identifikation der Kandidaten versuchen wir, diese für die vakante Position und Ihr Unternehmen zu begeistern. Um dieses Vertrauen aufzubauen, nehmen wir immer persönlichen Kontakt mit dem Kandidaten auf. Dies erfolgt per Telefon oder durch ein Gespräch vor Ort.

3. Persönliche Gespräche: Die persönlich geführten Interviews werden schriftlich festgehalten und Ihnen anschließend präsentiert. Zum erfolgreichen Projektablauf begleiten wir die Kandidaten zum Erstgespräch mit Ihnen.

4. Ihre Entscheidung: Nachdem wir Ihnen passende Kandidaten präsentiert haben, entscheiden Sie, wer am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Wir helfen Ihnen und Ihrem Kandidaten, zu einem für alle Seiten zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen.

5. Langfristige Betreuung: Ein wichtiger Bestandteil der Personalbeschaffung ist die kontinuierliche Betreuung der Auftraggeber und Kandidaten durch den verantwortlichen Berater. Dies übernimmt Ihr 360° FÜHRUNGSKRÄFTE Berater auch über das Ende des Projekts hinaus.