Nach unseren Erfahrungen, ist eine erfolgreiche Stellenbesetzung der erste Schritt für den gemeinsamen nachhaltigen Erfolg.
Daher betreuen wir unsere platzierten Kandidaten im Job 100 Tage nach Arbeitsbeginn. Wir kommunizieren mit dem neuen Stelleninhaber, ob die gesteckten Ziele des Unternehmens innerhalb dieser 100 Tage erreicht werden können. Wir fungieren in dieser Zeit als Moderator, sollten sich unerwartete Probleme einstellen: Themen, die vertraglich nicht geregelt, oder vielleicht im Vorfeld nicht erschöpfend kommuniziert worden sind.
Ziel dieser Betreuung ist es, ein harmonisches Miteinander und Erfolge während der Einarbeitungszeit zu schaffen. Gleichzeitig können wir eine kostenaufwendige Nachbesetzung wegen oft einfacher Kommunikationsprobleme verhindern.